КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 9 березня 2006 р. № 268
Київ
{Постанова втратила чинність стосовно осіб рядового і начальницького складу податкової міліції на підставі Постанови КМ № 704 від 30.08.2017 з урахуванням змін, внесених Постановами КМ № 1052 від 27.12.2017,№ 103 від 21.02.2018}
{Постанова втратила чинність стосовно працівників, розміри посадових окладів яких затверджені Постановами КМ № 268 від 6 квітня 2016 р. та № 292 від 6 квітня 2016 р., на підставі Постанови КМ № 521 від 23.08.2016}
{Постанова втратила чинність стосовно представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини на підставі Постанови КМ № 304 від 20.04.2016}
{Постанова втратила чинність стосовно працівників, розміри посадових окладів яких затверджені постановою КМ № 323 від 5 травня 2016 р., на підставі Постанови КМ № 323 від 05.05.2016}
Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 361 від 25.03.2006
№ 467 від 10.04.2006
№ 710 від 24.05.2006
№ 855 від 24.06.2006
№ 984 від 19.07.2006
№ 1344 від 21.09.2006
№ 1559 від 08.11.2006
№ 1839 від 27.12.2006
№ 72 від 31.01.2007
№ 149 від 07.02.2007
№ 328 від 01.03.2007
№ 700 від 12.05.2007
№ 1052 від 15.08.2007
№ 1099 від 05.09.2007
№ 1177 від 26.09.2007
№ 1335 від 21.11.2007
№ 1341 від 21.11.2007
№ 2 від 09.01.2008}
{Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ № 34 від 06.02.2008}
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 63 від 22.02.2008
№ 187 від 12.03.2008
№ 290 від 02.04.2008
№ 426 від 07.05.2008
№ 448 від 14.05.2008
№ 538 від 11.06.2008
№ 663 від 23.07.2008
№ 664 від 23.07.2008
№ 829 від 17.09.2008
№ 869 від 01.10.2008
№ 965 від 05.11.2008
№ 74 від 11.02.2009
№ 453 від 13.05.2009
№ 504 від 27.05.2009
№ 669 від 01.07.2009
№ 999 від 23.09.2009
№ 1064 від 30.09.2009
№ 6 від 06.01.2010
№ 41 від 13.01.2010
№ 270 від 17.03.2010
№ 310 від 14.04.2010
№ 404 від 09.06.2010
№ 416 від 09.06.2010
№ 545 від 30.06.2010
№ 995 від 03.11.2010
№ 1023 від 10.11.2010
№ 1030 від 10.11.2010
№ 1031 від 10.11.2010
№ 1084 від 01.12.2010
№ 1097 від 01.12.2010
№ 20 від 17.01.2011
№ 60 від 02.02.2011
№ 215 від 09.03.2011
№ 380 від 04.04.2011
№ 394 від 13.04.2011
№ 395 від 13.04.2011
№ 409 від 13.04.2011
№ 487 від 11.05.2011
№ 511 від 18.05.2011
№ 534 від 25.05.2011
№ 613 від 09.06.2011
№ 759 від 20.07.2011
№ 918 від 31.08.2011
№ 1020 від 05.10.2011
№ 1035 від 12.10.2011
№ 1084 від 26.10.2011
№ 1118 від 02.11.2011
№ 11 від 11.01.2012
№ 12 від 11.01.2012
№ 35 від 25.01.2012
№ 39 від 18.01.2012
№ 67 від 08.02.2012
№ 215 від 21.03.2012
№ 229 від 21.03.2012
№ 379 від 17.05.2012
№ 505 від 31.05.2012
№ 601 від 04.07.2012
№ 646 від 18.07.2012
№ 665 від 25.07.2012
№ 728 від 08.08.2012
№ 868 від 19.09.2012
№ 263 від 15.04.2013
№ 325 від 24.04.2013
№ 525 від 01.08.2013
№ 597 від 07.08.2013
№ 914 від 27.11.2013
№ 116 від 23.04.2014
№ 351 від 13.08.2014
№ 367 від 20.08.2014
№ 425 від 10.09.2014
№ 571 від 22.10.2014
№ 40 від 04.02.2015
№ 153 від 31.03.2015
№ 261 від 05.05.2015
№ 642 від 02.09.2015
№ 644 від 02.09.2015
№ 947 від 18.11.2015
№ 949 від 11.11.2015
№ 1030 від 09.12.2015
№ 1043 від 30.09.2015
№ 1044 від 09.12.2015
№ 1055 від 16.12.2015
№ 1089 від 23.12.2015
№ 99 від 11.02.2016
№ 123 від 24.02.2016
№ 125 від 24.02.2016
№ 193 від 10.03.2016
№ 386 від 24.06.2016
№ 353 від 24.05.2017
№ 657 від 30.08.2017
№ 730 від 27.09.2017
№ 363 від 10.05.2018
№ 791 від 03.10.2018
№ 525 від 19.06.2019}
{Про підвищення з 01.12.2015 на 25 відсотків посадових окладів, розміри яких затверджено додатками 1-37, 43-1, 43-2, 48-55, додатково див. Постанову КМ № 1013 від 09.12.2015}
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Апарату Верховної Ради України, апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України, Рахункової палати України, апарату Ради національної безпеки і оборони України, апарату Вищої ради юстиції, секретаріату Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Державної судової адміністрації, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, їх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, Рахункової палати Автономної Республіки Крим, виборчої комісії Автономної Республіки Крим, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, органів прокуратури, судів та інших органів державної влади, згідно з додатками 1-47, 55, а також розміри надбавок за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, спеціальне звання, та окладів осіб рядового і начальницького складу податкової міліції за спеціальні звання згідно з додатками 56-58.
{Абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 187 від 12.03.2008, № 426 від 07.05.2008, № 1023 від 10.11.2010, № 409 від 13.04.2011, № 646 від 18.07.2012, № 657 від 30.08.2017}
Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених цією постановою, і схем посадових окладів згідно з додатками 48-54 і 57.
{Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 363 від 10.05.2018}
Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, які є структурними підрозділами апарату центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, установлюються на рівні відповідних категорій працівників інших територіальних органів центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів.
{Пункт 1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 263 від 15.04.2013; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 125 від 24.02.2016}
{Абзац четвертий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 353 від 24.05.2017}
{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 467 від 10.04.2006, № 984 від 19.07.2006, № 187 від 12.03.2008, № 310 від 14.04.2010, № 597 від 07.08.2013}
2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи); керівним працівникам і спеціалістам структурних підрозділів органів Державної фіскальної служби, які забезпечують адміністрування податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, протидію контрабанді та порушенню митних правил, особам начальницького складу податкової міліції, які здійснюють оперативно-розшукову діяльність та досудове розслідування кримінальних правопорушень; керівним працівникам і слідчим органів Національної поліції, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років.
{Абзац другий підпункту "в" підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1559 від 08.11.2006, № 700 від 12.05.2007, № 538 від 11.06.2008, № 505 від 31.05.2012, № 868 від 19.09.2012; в редакції Постанови КМ № 597 від 07.08.2013; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 153 від 31.03.2015, № 949 від 11.11.2015 - застосовується з 07.11.2015, № 657 від 30.08.2017, № 363 від 10.05.2018}
{Абзац третій підпункту “в” підпункту 1 пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ № 353 від 24.05.2017}
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
{Абзац підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
{Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).
{Підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
2-1. Надати право керівникам центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів та Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати:
{Абзац перший пункту 2-1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1118 від 02.11.2011}
директорам департаментів (начальникам головних управлінь, управлінь податкової міліції), чисельність працівників яких перевищує 40 одиниць, та директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені відповідно не більше ніж на 10 відсотків та не більше ніж на 20 відсотків посадового окладу, передбаченого схемою, затвердженою цією постановою;
{Абзац другий пункту 2-1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 380 від 04.04.2011}
керівникам патронатних служб - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 20 відсотків;
помічникам Міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 40 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 10 відсотків.
{Постанову доповнено пунктом 2-1 згідно з Постановою КМ № 20 від 17.01.2011}
3. Виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за вислугу років:
державним службовцям, посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;
службовцям органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків - у порядку, визначеному Положенням про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів виконавчої влади та інших державних органів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 р. № 1049 “Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів”;
{Підпункт 4 пункту 3 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 363 від 10.05.2018}
особам рядового та начальницького складу податкової міліції органів Державної фіскальної служби у відсотках до окладу грошового утримання з урахуванням доплат за спеціальне звання і залежно від вислуги років у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 2 роки - 10, понад 5 років - 20, понад 10 років - 25, понад 15 років - 30, понад 20 років - 35, понад 25 років - 40 відсотків.
{Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Постановою КМ № 700 від 12.05.2007; в редакції Постанови КМ № 153 від 31.03.2015}
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
{Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
3-1. Виплачувати працівникам Державної фіскальної служби та її територіальних органів у межах затвердженого фонду оплати праці доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 22-ї години до 6-ї години наступного дня.
{Постанову доповнено пунктом 3-1 згідно з Постановою КМ № 597 від 07.08.2013; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 153 від 31.03.2015}
3-2. Виплачувати працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців, посадові оклади з підвищенням за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, у таких розмірах:
у кримінально-виконавчих установах закритого типу максимального рівня безпеки - до 65 відсотків;
у кримінально-виконавчих установах закритого типу середнього рівня безпеки, в яких тримаються чоловіки, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі, - до 60 відсотків;
в інших установах виконання покарань - до 50 відсотків;
у слідчих ізоляторах - до 30 відсотків.
Порядок підвищення посадових окладів працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, установлюється Міністерством юстиції.
{Постанову доповнено пунктом 3-2 згідно з Постановою КМ № 261 від 05.05.2015}
3-3. Установити надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці керівнику Секретаріату Конституційного Суду України, керівнику апарату Верховного Суду України, керівнику апарату вищого спеціалізованого суду у розмірі до 75 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.
Рішення про зазначені виплати керівнику Секретаріату Конституційного Суду України приймається Головою Конституційного Суду України, керівнику апарату Верховного Суду України та керівнику апарату вищого спеціалізованого суду - Головою Державної судової адміністрації.
{Постанову доповнено пунктом 3-3 згідно з Постановою КМ № 644 від 02.09.2015}
3-4. Виплачувати працівникам територіальних органів Держпраці посадові оклади з підвищенням у таких розмірах:
державним гірничотехнічним iнспекторам, якi здiйснюють нагляд за охороною працi на вугiльних шахтах і рудниках із пiдземними роботами, за перебування у пiдземних гiрничих виробках не менше нiж 12 разiв на мiсяць - на 25 вiдсоткiв;
державним гiрничотехнiчним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на вугільних шахтах, небезпечних за раптовими викидами, надкатегорiйних i 3-ї категорiї з газу, - на 20 вiдсоткiв;
державним газотехнiчним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на пiдприємствах iз газопостачання населення, - на 15 відсотків;
державним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi в хiмiчнiй промисловостi з виробництва вибухових речовин i виробництв на їх основi, - на 12 вiдсоткiв;
державним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на пiдприємствах із розвiдки, видобутку та переробки уранових руд, атомних електростанцiях і дослiдних ядерних реакторах, - на 10 вiдсоткiв.
При цьому застосовується одне з передбачених пiдвищень посадового окладу.
{Постанову доповнено пунктом 3-4 згідно з Постановою КМ № 193 від 10.03.2016}
3-5. Виплачувати державним гірничотехнічним інспекторам, які здійснюють державний нагляд за охороною праці на виробництвах та об’єктах підвищеної небезпеки вугiльної галузi, надбавку за особливий характер роботи в розмiрi до 50 вiдсоткiв посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця.
{Постанову доповнено пунктом 3-5 згідно з Постановою КМ № 193 від 10.03.2016}
{Пункт 4 виключено на підставі Постанови КМ № 646 від 18.07.2012}
5. Грошове забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу, відряджених до органів державної влади та місцевого самоврядування складається з посадового окладу, інших виплат (крім надбавки за ранг та надбавки за вислугу років), установлених цією постановою, а також окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, установлених у розмірі і порядку, що визначаються законодавством для військовослужбовців. На зазначених осіб не поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 104 "Про порядок і норми грошового та матеріального забезпечення військовослужбовців Збройних Сил, інших військових формувань, осіб начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і установ виконання покарань, відряджених до органів виконавчої влади та інших цивільних установ" (Офіційний вісник України, 2001 р., № 6, ст. 225; 2002 р., № 47, ст. 2125; 2003 р., № 37, ст. 1981), крім абзаців третього, п'ятого і шостого пункту 1.
{Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 984 від 19.07.2006, № 74 від 11.02.2009}
Для обчислення розміру складових грошового забезпечення замість надбавки за ранг застосовується розмір окладу за військовим званням.
{Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 505 від 31.05.2012}
6. Преміювання керівників органів виконавчої влади та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
{Абзац перший пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
Преміювання голів обласних, районних і районних у містах рад, їх заступників, сільських, селищних і міських голів, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.
{Абзац другий пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006; в редакції Постанови КМ № 353 від 24.05.2017}
Преміювання секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників сільських, селищних, міських голів, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сільського, селищного, міського голови.
{Пункт 6 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 791 від 03.10.2018}
{Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 505 від 31.05.2012, № 646 від 18.07.2012}
7. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів місцевих державних адміністрацій та їх управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, територіальних органів центральних органів виконавчої влади, судів визначаються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 р. № 614 (Офіційний вісник України, 2005 р., № 30, ст. 3308).
{Пункт 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 505 від 31.05.2012}
8. Видатки, пов'язані з набранням чинності цією постановою, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.
Керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, для реалізації її норм здійснити заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці, упорядкування та оптимізацію структури їх апарату.
9. У разі зменшення у зв'язку з прийняттям цієї постанови та визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та Указів Президента України, розміру заробітної плати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників державних та інших органів, умови оплати праці яких визначені цією постановою, та у працівників, прирівняних згідно з нормативно-правовими актами, що втрачають чинність, за умовами оплати праці до працівників державних органів, або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.
{Пункт 9 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}
10. Нові умови оплати праці зазначених працівників визначаються за займаною посадою у відповідному державному органі згідно з цією постановою або окремим нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України чи Міністерства соціальної політики.
{Пункт 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 35 від 25.01.2012}
11. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції та іншим центральним органам виконавчої влади подати у двомісячний строк Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо приведення актів Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці у відповідність із цією постановою, а також привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою.
12. Пропозиції щодо удосконалення умов оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування вносить Кабінетові Міністрів України Міністерство соціальної політики.
{Пункт 12 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 35 від 25.01.2012}
13. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству економіки та Головному управлінню державної служби проаналізувати за підсумками першого півріччя 2006 р. результати запровадження умов оплати праці, визначених цією постановою, та внести у разі потреби пропозиції щодо їх удосконалення.
14. Визнати такими, що втратили чинність, акти Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.
15. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2006 р., а для працівників, окремі умови оплати праці яких визначені Указами Президента України, - з 1 квітня після визнання такими, що втратили чинність, цих Указів.
| Прем'єр-міністр України | Ю.ЄХАНУРОВ |